GESTIÓN

El 30 de noviembre se publicó en el BOE la Orden HAC/1347/2024 por la que se desarrollan para el año 2025 El método de estimación objetiva del IRPF y el régimen especial simplificado del IVA.
https://www.boe.es/eli/es/o/2024/11/28/hac1347

Criterios de autorización de inscripción y permanencia en el Registro Oficial de Entidades de la Zona Especial Canaria, en relación con el ejercicio de actividad con anterioridad.

https://www.boe.es/boe/dias/2024/11/19/pdfs/BOE-A-2024-24078.pdf

JURÍDICO

Subvenciones para el fomento de la contratación laboral de personas desempleadas pertenecientes a colectivos de difícil inserción laboral

El plazo de presentación de solicitudes será entre el 26 de noviembre de 2024 y el 25 de enero de 2025.

Subvenciones para el fomento de la contratación laboral

CANTIDADES DE SUBVENCIÓN:

Contrato indefinido: 8.000 €. Si la contratación es de mujeres de 45 años o más, mujeres víctimas de violencia de género, personas con discapacidad o desempleados de largar duración, se incrementará en 1.000 € más. Contrato formativo para la obtención de la Práctica profesional: 3.500 €. Contrato de formación en alternancia con el trabajo retribuido: 3.000 €. En ambos casos, si la contratación es de personas con discapacidad reconocida superior al 33%, se incrementará en 500 € más

ENTIDADES BENEFICIARIAS:

Autónomos/as; sociedades mercantiles; sociedades civiles, comunidades de bienes y otras entidades sin personalidad jurídica propia; ONGs y otras Asociaciones que reúnan, entre otros, los siguientes requisitos: Tener centros de trabajo y su domicilio fiscal en la isla de Tenerife. Que su capital sea íntegramente privado. Haber mantenido el nivel de plantilla en los tres meses anteriores a la nueva contratación que se subvencione.

REQUISITOS DE LOS CONTRATOS A SUBVENCIONAR:

Modalidad de contrato: Indefinido, Formativo para la obtención de la Práctica Profesional, y de Formación en alternancia con el trabajo retribuido. Estar suscrito dentro del periodo temporal que se establezca en la convocatoria. Mantenerse en vigor durante un periodo mínimo de 12 meses (6 meses en el caso de los contratos formativos). A jornada completa durante toda la vigencia mínima del contrato.

REQUISITOS DE LAS PERSONAS A CONTRATAR:

Estar en situación de desempleo como mínimo 75 días, continuados o no, durante el periodo de los tres meses antes de la formalización del contrato. No haber tenido relación laboral con la empresa en los 6 meses anteriores. Estar empadronado en la isla de Tenerife durante los 12 meses anteriores a la convocatoria. Pertenecer a alguno de los siguientes Colectivos: Desempleados/as de larga duración. Mujeres. Jóvenes de hasta 30 años. Personas de 45 años o más. Personas con grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Quedamos a su disposición si desea que le asistamos en la solicitud de la misma.

Derecho de defensa

Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa.

PDF (BOE-A-2024-23630 – 18 págs. – 303 KB)

Se reconoce por primera vez el derecho a la asistencia jurídica gratuita a personas jurídicas, en particular en procedimientos concursales y a microempresas que acrediten insuficiente de recursos para litigar, así como en el ámbito penal a personas jurídicas en situación de insolvencia actual o inminente.

La norma trata de hacer más accesible y transparente la justicia reconociendo el derecho a que las resoluciones sean claras, sencillas y comprensibles para la ciudadanía, el derecho a conocer los criterios de inteligencia artificial empleados por las plataformas digitales.

Transportes por carretera

Decreto-ley 6/2024, de 31 de julio, de modificación urgente de la Ley 13/2007, de 17 de mayo, de Ordenación del Transporte por Carretera de Canarias.

PDF (BOE-A-2024-23636 – 16 págs. – 287 KB)

El Decreto-ley 6/2024 introduce modificaciones urgentes a la Ley 13/2017 de Transporte por Carretera en Canarias para adaptarse a las exigencias europeas en gestión de transporte y sostenibilidad. Estas modificaciones buscan cumplir con una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que obliga a priorizar objetivos ambientales, energéticos y de gestión del espacio público. Entre las novedades destaca que los cabildos y ayuntamientos podrán establecer criterios adicionales para otorgar autorizaciones de Vehículos de Turismo con Conductor (VTC), ajustados a las características locales de las islas.

La norma también aborda el manejo del alto volumen de solicitudes pendientes para nuevas autorizaciones de VTC, que podría generar impactos significativos en el medioambiente y la movilidad en un territorio insular limitado. Se eliminan restricciones numéricas concretas y se opta por aplicar criterios objetivos que favorezcan la sostenibilidad y eviten discriminaciones entre distintos tipos de transporte discrecional. Estas medidas buscan garantizar un equilibrio entre la demanda de transporte y la protección del espacio público y el entorno natural.

Finalmente, el decreto también impulsa la tramitación como proyecto de ley para incorporar aportes de diversos sectores interesados. Este cambio forma parte de un marco más amplio que incluye la futura Ley de Movilidad Sostenible para Canarias, que promueve un transporte más eficiente y respetuoso con el medioambiente. El objetivo global es mejorar la movilidad en el archipiélago mediante una planificación que contemple las necesidades del espacio limitado y sensible de las islas.

Extranjeros

Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.

PDF (BOE-A-2024-24099 – 202 págs. – 1.470 KB)

El Real Decreto 1155/2024, aprobado el 19 de noviembre de 2024, introduce el nuevo Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, que regula los derechos y libertades de los extranjeros en España. Esta norma busca modernizar y alinear la legislación española con las directivas europeas en materia de extranjería. Entrará en vigor el 20 de mayo de 2025 y sustituye al Real Decreto 557/2011. Entre sus principales novedades, destaca la simplificación y ampliación de los supuestos de arraigo, la modificación de los visados y la flexibilización de la reagrupación familiar.

En cuanto a los visados, se regula de manera más clara los requisitos para estancias de corta y larga duración. Todas las autorizaciones iniciales serán por un año y las renovaciones se extenderán hasta cuatro años. También se amplía a un año el visado de búsqueda de empleo, orientado a ocupaciones específicas. Estas medidas buscan facilitar tanto la integración social como las oportunidades laborales para extranjeros en el país.

Respecto a las modalidades de arraigo, el decreto introduce cinco categorías, incluyendo una nueva modalidad de «segunda oportunidad» para quienes hayan perdido su autorización. Además, la reagrupación familiar se extiende a hijos de hasta 26 años, parejas no registradas y familiares de víctimas de trata o violencia de género. Estos cambios responden a la necesidad de adaptarse a las transformaciones sociales y económicas actuales.

Empresas de trabajo temporal

Orden TES/1324/2024, de 20 de noviembre, por la que se desarrolla el Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las Empresas de Trabajo Temporal.

PDF (BOE-A-2024-24517 – 6 págs. – 295 KB)

Establece nuevas disposiciones para la numeración de autorizaciones administrativas, los modelos de contratos de puesta a disposición y la comunicación mensual de estos contratos a la autoridad laboral.

Entre las novedades principales, la orden introduce un sistema de numeración de ocho dígitos para las autorizaciones administrativas, asignando códigos específicos según la comunidad autónoma. Además, actualiza el modelo oficial de contrato de puesta a disposición para adaptarlo a las modalidades de contratación vigentes, incluyendo requisitos más detallados sobre la formación y los riesgos laborales. También se regula un modelo estandarizado para reportar mensualmente los contratos celebrados, obligando a las ETT a enviar esta información de manera electrónica.

La orden reemplaza la normativa anterior (Orden ESS/1680/2015), entra en vigor el 1 de diciembre de 2024 y busca garantizar la seguridad jurídica, la eficiencia administrativa y la transparencia en la gestión de las ETT. Las empresas deben adaptar sus sistemas y procedimientos rápidamente para cumplir con los nuevos requisitos, asegurando registros actualizados y capacitación adecuada para el personal involucrado.

LABORAL

ORDEN de 14 de noviembre de 2024, por la que se determinan las fiestas locales propias de cada municipio de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2025. https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2024-238-3948.pdf       TS: las empresas no pueden despedir disciplinariamente sin abrir un trámite de audiencia previa:  En la reciente STS n.º 1250/2024, de 13 de noviembre 2024, el alto tribunal establece que, conforme al artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, no se debe dar por terminada la relación laboral sin ofrecer al trabajador la oportunidad de defenderse de los cargos formulados, salvo que no sea razonable exigir al empleador que conceda esta posibilidad. De este modo, se obliga a las empresas a abrir un espacio para que los empleados puedan refutar las alegaciones en su contra.